本網訊 “學校新引進一位博士。”成為湖南環境生物職業技術學院全校師生熱議的話題。記者從該校獲悉，該校現有教授及相應職稱42人，博士15人，博碩士研究生導師22人，均為本土培養。去年，該校出臺了《引進高層次人才辦法》，并成功把博士從外面“請進來”。

　　為了深入了解該校引進高層次人才相關工作，記者采訪了該校魏甲彬老師。“作為學校引進的第一個博士研究生，受到學校的重視，我雖然倍感壓力，但更多的是躍躍欲試的興奮。目前，我已經加入學校科研團隊開展了相關工作。未來，我還將組建自己的課題研究團隊，全心全意投入到科研和教育工作中去，不辜負學校對我的期許。”魏甲彬告訴記者。

　　當記者問及為什么選擇湖南環境生物職業技術學院時，魏甲彬回憶，2018年，學校因“嚴教嚴學”報道成為“網紅”，讓我對學校有了很好的印象。畢業前幾個月，從朋友口中得知學校招聘博士，同時也從湖南農業大學農學院老教授口中聽聞學校辦學歷史，便起意應聘。后來，向朋友詳細了解學校情況，并且來學校實地考查，對學校高層次人才引進政策有了深入了解，最重要的是學校對科研工作非常重視，成立了科研創新團隊，于是打定主意爭取到學校工作。

　　“經過一番等待，走完招聘流程，我終于在2018年9月入職學校。”在談到入校后第一感覺時，魏甲彬告訴記者，起初來到學校，于我而言，既是初出茅廬，也是初來乍到，以為這里和其他單位一樣，不過是我棲身的一個地方，沒有什么特別之處。“然而我錯了，我并沒有自己所認為的那樣云淡風輕。”魏甲彬激動地說：“在我內心深處有那么一處炙熱的所在，一經點燃，便要燃燒我的生命，想去成就一番作為，既為了成就自己的雄心與憧憬，也為了不辱沒自己身為教師的尊嚴與使命。而點燃我內心深處那炙熱所在的，便是我來到學校后的所見所聞以及學校對引進高層次人才的重視和獎勵力度。”

　　“我趕上了學校高質量發展的好時期。”在談及入職半年來自己心里有什么特別的感受時，魏甲彬自豪地告訴記者，2018年學校成功立項為湖南省卓越高職院校和3個“雙一流”特色專業群；2019年伊始，新年亮出第一劍，吹響了“為躋身應用型本科高校奠基鋪路”集結號。看到學校強勁的發展勢頭，我希望能為學校的發展貢獻自己最大的力量。

　　就學校如何為“雙一流”建設儲備高層次人才問題，該校黨委書記蘇立介紹：“2019年，我校將繼續加大高層次人才的引進力度和本土化培養，將請進來與再提升相結合。鼓勵與支持在職教師攻讀博士學位，同時要加大‘挖’人才的力度。去年年末，我與相關部門負責人一道前往東三省調研博士引進工作，發現我校在高層次人才引進方面的政策對當地博士很有吸引力，拓寬了我們的工作思路。寒假期間，我向全校教職工收集他們在外工作的高層次人才的親戚親屬，編織了一張網羅人才的大網。”

　　該校院長左家哺則告訴記者：“我校出臺《引進高層次人才辦法》，旨在貫徹實施‘人才強校’戰略，對接卓越院校、‘雙一流’建設需要，圍繞學校戰略發展和重點學科、特色專業群建設需要，拓寬高層次人才引進渠道，吸引校外高層次人才。對不超過50歲具有正高級職稱、博士學位的專業（學科）帶頭人、不超過45歲的教授、不超過40歲的博士，且在科研上達到相應標準，學校將給予20-40萬不等的安家費、10-20萬不等的科研啟動費。”

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